Presidente do Grupo Xinlianxin Liu Xingxu e sua comitiva pesquisa mercado de gás especial eletrônico

De 26 a 31 de Agosto, o Sr. Liu Xingxu, Presidente do Grupo Xinlianxin, o Sr. Li Hao, Gerente Geral da Deep Cold Energy Company, o Sr. Zhang Qiang, Vice-Gerente Geral,e outros líderes do grupo visitaram empresas nacionais de semicondutores para trocar ideias com os seus homólogos em empresas relacionadas com o gás, para conhecer a procura de gases electrónicos semicondutores e discutir a direcção do desenvolvimento dos futuros gases electrónicos.

Através desta visita e intercâmbio, o Presidente Liu apresentou requisitos claros para o desenvolvimento futuro do gás especial eletrônico da Deep Cooling Energy Company.Em primeiro lugar, o pessoal de vendas de gás especial eletrónico é a ponte de comunicação entre a empresa e os clientes de semicondutores,e eles devem estar perto dos clientes finais para entender as necessidades dos clientesOrganizar os dois lados da equipa técnica para manter uma comunicação estreita,para garantir que o produto pode acertadamente acoplamento demanda do cliente, solução oportuna para os problemas dos clientes, para criar maior valor para os clientes.

Em segundo lugar, a I&D de produtos electrónicos de gás especial necessita do apoio de um sistema organizacional.Devemos resolver a estrutura organizacional e a divisão de responsabilidades do pessoal de P&D da Deepcooling Energy Company., construir uma organização de acordo com os novos produtos, e esclarecer o sistema de responsabilidade do projeto.lançamento de produtos para estabelecer um conjunto completo de mecanismos de supervisão e incentivo, de acordo com a demanda do cliente para adiar o ponto de tempo do lançamento do nosso novo produto, altos padrões, altos requisitos para concluir o projeto, responsabilidade clara para com a pessoa.
Em terceiro lugar, devemos prestar atenção à reserva e ao cultivo de talentos de ponta, em primeiro lugar dos recursos humanos.Combinado com o status quo da indústria de semicondutores para estabelecer um mecanismo de introdução de talentos, o desenvolvimento de incentivos de apoio, para estar disposto a investir, ousar cultivar. fazer bom uso da plataforma de P&D da empresa de Shanghai para atrair talentos técnicos de ponta,Talentos de I&D e talentos de vendas na indústria, e cultivar um número de estudantes de doutoramento e pós-graduação para apoiar o desenvolvimento futuro da energia de resfriamento profundo.
Em quarto lugar, no contexto do rápido desenvolvimento da indústria nacional de semicondutores, devemos prestar uma atenção especial ao progresso da construção dos novos projectos dos clientes de semicondutores,Aproveitar o período da janela dos novos projectos, e impulsionar a validação e os testes dos novos produtos, de modo a garantir que podemos responder rapidamente às necessidades do cliente.

O presidente Liu salientou que, para alcançar o desenvolvimento sustentável, as empresas devem transformar-se para um desenvolvimento da cadeia industrial de alta qualidade.É necessário aumentar os investimentos em investigação e desenvolvimentoEm segundo lugar, a empresa deve ser prática e agir de acordo com a lei,e fazer progresso constante em muitos aspectos, tais como gestão de recursos humanos, investigação e desenvolvimento de produtos e marketing, a fim de realizar o desenvolvimento estável e a longo prazo da empresa.

O Presidente Liu apontou a direcção para o desenvolvimento futuro da Energia de Refrigeração Profunda através desta pesquisa.A energia de arrefecimento profundo acelerará e aumentará a investigação e desenvolvimento e o investimento no domínio do gás especial eletrónico, introduzir e cultivar talentos técnicos e de vendas de ponta, crescer em conjunto com os clientes, impulsionar a rápida transformação da empresa e formar a sua própria competitividade central,e fazer os seus próprios esforços e contribuições para o desenvolvimento e progresso da indústria de gás especial eletrônico.